Масштаб конкуренции представить несложно: PR-вакансий на hh.ru по всей России — чуть более пяти с половиной тысяч.
Как руководитель PR-направления в компании я постоянно взаимодействую с другими пиарщиками — сотрудниками агентств, внешними специалистами, штатными коллегами и потенциальными членами команды.
За годы работы я обратила внимание, что HR-службы зачастую отбирают кандидатов по формальным признакам — прежде всего по соответствию резюме требованиям вакансии. Но PR-специалист — особая позиция. Он имеет доступ к большому объему внутренней информации, знает не только публичную сторону бизнеса, но и его внутреннюю кухню. Поэтому для нанимателя принципиально важны не только профессиональные навыки будущего коллеги, но и его репутация.
Несколько моментов, на которые я обращаю внимание при найме:
- Смотрю на PR-активность компании, из которой к нам планирует перейти специалист. На собеседовании обязательно ее обсуждаю — но строго в рамках общедоступных фактов и открытого информационного поля.
- Портфолио не прошу: результаты работы пиарщика в значительной степени должны быть видны и без него — см. пункт 1. Но если кандидат сам предоставляет портфолио, проверяю его тщательно. Увы, встречаются люди, которые выдают проекты бывших коллег за свои.
- Спрашиваю, как кандидат расстался — или планирует расстаться — с предыдущим коллективом. Пиарщик должен уметь разрешать сложные ситуации и корректно работать с негативом. Ценю здесь адекватность и способность найти нестандартное решение.
- Заранее прошу кандидата дать ссылку на свои соцсети и разрешение на их просмотр.
- И напоследок задаю вопрос: «Кто ваша главная целевая аудитория, если мы начнем работать вместе?» Если собеседник отвечает: «Руководители компании», для меня это серьезный плюс. Такой ответ говорит о понимании места и роли связей с общественностью в корпоративной структуре.
- Тех, кто особенно настойчиво делает акцент на собственной верности, преданности и честности.
- Тех, кто обещает молочные реки с кисельными берегами.
- Гениев во всех формах их проявления: признанных, непризнанных и особенно самопровозглашенных.